为推进“能力作风建设年”活动走深走实，结合工作实际，三门峡义马市委编办通过进一步明确任务分工、程序步骤和责任分解，形成四项工作机制，全面提升工作能力，锤炼优良作风，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

    学习机制。以党支部集中学习、“第一议题”学习为依托，制定周计划、落实月总结，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态理论中心组以及机构编制业务知识等系统学习，坚持“周五学习日”制度，扎实开展专题辅导、青年干部论坛等活动，先后开展集中学习8次，支部书记上党课1次，党员自学18人次，着力提升机构编制干部的政治理论水平。

    培训机制。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，制定能力提升计划，结合“科室轮流讲”活动，开展业务培训，提升干部职工业务能力和素质，结合以案促改，将廉政作风建设相关精神与业务知识一同学习培训,定期开展知识测试。先后开展轮流讲课活动2次，知识测试2次，提高了干部职工整体素质，达到以学促知、以考促行的目的。

    实践机制。深入开展机构编制业务调研，分批次组织人员对全市207家事业单位的职能运行、人员配置情况进行摸底，掌握第一手资料，通过广泛收集意见建议，列出建议清单，建立问题台账，形成高质量调研报告，为下一步事业单位改革奠定了坚实基础。

    评估机制。结合正在开展的“万人助万企”等系列活动，制定科学有效的活动方案和实施细则，定期深入企业进行调研走访，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难问题，采取自评与互评、定期小结相结合的方式检验活动成效。同时，根据法律法规的“立、改、废、释”，建立评估机制，对权责清单实行动态调整，并联合政务服务大数据管理局开展便民服务中心标准化建设，构建简约高效的管理服务体制，为优化营商环境提供坚实的体制机制保障。